Der Board Diversity Index 2014 zeigt: die Dax-30-Kontrollgremien machten 2014 kaum Fortschritte in Sachen Diversität. Die Aufsichtsräte bleiben männlich und deutsch. Die Positionen der Kapitalseite sind auch zum Ende des Jahres 2014 beinahe zu 80 Prozent mit Männern besetzt. Es dominieren die Über-60-Jährigen (63%), die Vertreter mit deutschem Pass (72%) und wirtschaftswissenschaftlichem Studium (47%).
Das Manager Magazin berichtet über den „Board Diversity Index 2014“ des Centrums für Strategie und Höhere Führung. Der Index misst die Zusammensetzung der Dax-30-Räte in den Kategorien Geschlecht, Nationalität, Ausbildung und Alter.
Das Centrum für Strategie und Höhere Führung ist Mitherausgeber des jährlich von der Deutschen Telekom veröffentlichten „Cyber Security Report“. Der Report 2014 wurde Anfang November im Rahmen des Cyber Security Summits in Bonn vorgestellt.
Nach den Krisen der letzten Jahre sind die unternehmerischen Risiken vielfach gewachsen. Unsicherheitskompetenz ist zu einer Schlüsselressource geworden. Was bedeutet das für Führungskräfte? Klaus Schweinsberg schöpft aus einem reichen Fundus an Erfahrungen als persönlicher Berater von Führungskräften und stellt die Führungsprinzipien vor, die sich disziplinübergreifend über Jahrhunderte bewährt haben: Entscheidungsfreude, Klarheit, Achtsamkeit, Ausdauer, Authentizität und Aufrichtigkeit. Im Oktober 2014 ist die 2. Auflage erschienen.
Wie ernst nehmen die Dax-Kontrolleure das Gebot der Vielfalt? Das Centrum für Strategie und Höhere Führung hat sich mit diesem Thema im „Board Diversity Index 2013“ befasst.