CEO · Vorstand · Geschäftsführung

glh ceo sparring

Führungspersönlichkeiten kompetent herausfordern:
Reifung durch Reibung

 

 

Der Fokus unseres Coachings sind jene Führungsherausforderungen, die an der Schnittstelle zwischen Strategie und Führung liegen. Kernfragen, zu denen CEO unseren Rat suchen sind

 

  • Ehrliches und offenes CEO Feedback: Es liegt an den institutionellen Gegebenheiten, dass Top-Führungskräfte unverblümtes Feedback aus der Organisation selbst heraus nicht mehr erreicht. glh sparring arbeitet für die CEO führender Unternehmen als absolut diskreter, kritischer Begleiter, der in meist monatlichen Jour Fixes dem CEO offenes Feedback zu dessen Wahrnehmung im Unternehmen, in der peer group, in den Medien, bei den Investoren gibt. Dazu gehört auch punktuelles Feedback zu wichtigen Auftritten innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
  • Top Management Kommunikation: Wie setze ich einen nachhaltigen Strategieprozess in Gang, der meine Führungskräfte zu leidenschaftlichen Mitgestaltern macht, sie aus der distanziert-kritischen Zuschauerrolle herausholt?
  • Mitarbeiter-Kommunikation: Wie gelingt es mir und meinem Führungsteam mit Mitarbeitern in einen fruchtbaren Dialog zu treten, der offen, strukturiert, konstruktiv-kritisch ist?
  • Stakeholder-Kommunikation: Wie positioniere ich mein Unternehmen und mich als CEO wirkungsvoll und nachhaltig bei wichtigen Multiplikatoren in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft? Wie stelle ich sicher, dass mich aus diesen Kreisen offenes und ehrliches Feedback erreicht?
  • Next Generation/Führungskräfteentwicklung: Wie kann es gelingen, dass der Führungsnachwuchs in meiner Familie bzw. in meinem Unternehmen mit meinem Verständnis von Strategie und Führung vertraut wird? Welche geschützten Räume kann ich schaffen, um mich mit der Next Generation offen und kritisch auszutauschen? Wie stelle ich sicher, dass unsere Führungskräfteentwicklung zeitgemäß und maßgeschneidert auf die konkreten Bedürfnisse meines Unternehmens in der aktuellen Situation ist?